Náš klient-začínající stavební firma se rozhodl přijmout svého prvního zaměstnance na hlavní pracovní poměr. Protože poskytujeme i vedení mezd, vše proběhlo plynule.

  • Jako první jsme zaregistrovali firmu na správě sociálního zabezpečení jako zaměstnavatele
  • Obdobnou registraci jsme provedli i u zdravotní pojišťovny
  • Dále jsme zaměstnavatele zaregistrovali u finančního úřadu jako plátce zálohové daně
  • Poslední je přihláška zaměstnavatele k zákonnému pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, což je pojištění pro případ pracovních úrazů. Toto pojištění je povinné i u zaměstnanců pouze na dohodu
  • Nakonec ohlásíme na správě sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovně nástup samotného zaměstnance.

Pravidelné zpracování mezd a zasílání podkladů na správu sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovnu je pak už na nás.

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *